SYSTEM ANALYSIS OF THE RESULTS OF THE STUDY OF THE ADAPTATION OF THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM
Abstract
The article presents the system analysis of HR system adaptation of research in international organizations and refers to the study of the correlation of the comparative analysis in the study groups on example of international organizations. The research also presents the sum up analysis of features of psychosocial provisions as a factor of the adaptation process of human resource management system in diff erent organization.
References
1. ДиагноÑтика пÑихологичеÑкого климата в малой производÑтвенной группе (Ð’.Ð’.ШпалинÑкий, Ð.Г.ШелеÑÑ‚) (http://vsetesti.ru/107/).
2. ДиагноÑтика ролевого конфликта в деÑтельноÑти Ñ€ÑƒÐºÐ¾Ð²Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÐµÐ»Ñ (С.И.Ерина) / ФетиÑкин Ð.П., Козлов Ð’.Ð’., Мануйлов Г.Ðœ. Социально-пÑихологичеÑÐºÐ°Ñ Ð´Ð¸Ð°Ð³Ð½Ð¾Ñтика Ñ€Ð°Ð·Ð²Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ð¾Ñти и малых групп. — Ðœ., 2002. C.203-207.
3. Определение ÑƒÑ€Ð¾Ð²Ð½Ñ ÐºÐ¾Ð½Ñ„Ð»Ð¸ÐºÑ‚Ð¾ÑƒÑтойчивоÑти / ФетиÑкин Ð.П., Козлов Ð’.Ð’., Мануйлов Г.Ðœ. Социально-пÑихологичеÑÐºÐ°Ñ Ð´Ð¸Ð°Ð³Ð½Ð¾Ñтика Ñ€Ð°Ð·Ð²Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ð¾Ñти и малых групп. — Ðœ., 2002. C.162-163.
4. Определение деÑтельноÑтной ÑффективноÑти организации (Ð’.Зигерт, Л.Ланг) (http://vsetesti.ru/107/).
5. Методика диагноÑтики Ñоциально-пÑихологичеÑких уÑтановок личноÑти в мотивационно-потребноÑтной Ñфере О.Ф.Потемкиной /ПрактичеÑÐºÐ°Ñ Ð¿ÑиходиагноÑтика. Методики и теÑÑ‚Ñ‹. Учебное поÑобие. Ред. РайгородÑкий Д.Я. — Самара, 2001.С.641-648.
6. ÕÕ Õ£Õ«Õ¿Õ¥Õ¬Õ«Ö„Õ« ÕºÕ¸Ö€Õ¿Õ¡Õ¬. Õ„Õ¡Ö€Õ¤Õ¯Õ¡ÕµÕ«Õ¶ Õ¼Õ¥Õ½Õ¸Ö‚Ö€Õ½Õ¶Õ¥Ö€Õ« Õ¯Õ¡Õ¼Õ¡Õ¾Õ¡Ö€Õ¸Ö‚Õ´// http://www.itinfo/am/arm/human-resource-management/#chapter5.
2. ДиагноÑтика ролевого конфликта в деÑтельноÑти Ñ€ÑƒÐºÐ¾Ð²Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÐµÐ»Ñ (С.И.Ерина) / ФетиÑкин Ð.П., Козлов Ð’.Ð’., Мануйлов Г.Ðœ. Социально-пÑихологичеÑÐºÐ°Ñ Ð´Ð¸Ð°Ð³Ð½Ð¾Ñтика Ñ€Ð°Ð·Ð²Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ð¾Ñти и малых групп. — Ðœ., 2002. C.203-207.
3. Определение ÑƒÑ€Ð¾Ð²Ð½Ñ ÐºÐ¾Ð½Ñ„Ð»Ð¸ÐºÑ‚Ð¾ÑƒÑтойчивоÑти / ФетиÑкин Ð.П., Козлов Ð’.Ð’., Мануйлов Г.Ðœ. Социально-пÑихологичеÑÐºÐ°Ñ Ð´Ð¸Ð°Ð³Ð½Ð¾Ñтика Ñ€Ð°Ð·Ð²Ð¸Ñ‚Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ñ‡Ð½Ð¾Ñти и малых групп. — Ðœ., 2002. C.162-163.
4. Определение деÑтельноÑтной ÑффективноÑти организации (Ð’.Зигерт, Л.Ланг) (http://vsetesti.ru/107/).
5. Методика диагноÑтики Ñоциально-пÑихологичеÑких уÑтановок личноÑти в мотивационно-потребноÑтной Ñфере О.Ф.Потемкиной /ПрактичеÑÐºÐ°Ñ Ð¿ÑиходиагноÑтика. Методики и теÑÑ‚Ñ‹. Учебное поÑобие. Ред. РайгородÑкий Д.Я. — Самара, 2001.С.641-648.
6. ÕÕ Õ£Õ«Õ¿Õ¥Õ¬Õ«Ö„Õ« ÕºÕ¸Ö€Õ¿Õ¡Õ¬. Õ„Õ¡Ö€Õ¤Õ¯Õ¡ÕµÕ«Õ¶ Õ¼Õ¥Õ½Õ¸Ö‚Ö€Õ½Õ¶Õ¥Ö€Õ« Õ¯Õ¡Õ¼Õ¡Õ¾Õ¡Ö€Õ¸Ö‚Õ´// http://www.itinfo/am/arm/human-resource-management/#chapter5.
Published
2017-06-19
How to Cite
Avanesyan, H., & Harutyunyan, R. (2017). SYSTEM ANALYSIS OF THE RESULTS OF THE STUDY OF THE ADAPTATION OF THE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEM. Armenian Journal of Special Education, 3(2), 21-27. Retrieved from https://archiv.specedjournal.aspu.am/index.php/se/article/view/147
Issue
Section
Articles
